Detalles
Será el/la responsable de liderar el área de Recursos Humanos y su equipo de trabajo a nivel regional, con el objetivo de acompañar al crecimiento del negocio con propuestas y estrategias alineadas.
Su objetivo principal será liderar de punta a punta los procesos de planeamiento de Recursos Humanos, reclutamiento y selección, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, compensaciones, beneficios y payroll, alineados siempre a la estrategia y cultura de la compañía.
Si queres:
- Formar parte de un equipo multidisciplinario de directores, reportando directamente al CEO de la compañía.
- Trabajar en una empresa que se trabaja para ser la puerta de acceso al mundo cripto.
- Tener un equipo regional a cargo
- Diseñar e implementar nuevas políticas y prácticas de HR (soft & hard) que acompañen al crecimiento del negocio.
- Tener un rol activo en la cultura organizacional.
Principales funciones
- Management: Liderar al equipo de HR distribuidos en la región (6 personas)
- Talent
– Liderar el desarrollo de un proceso de selección que garantice conocimientos, experiencia y fit cultural de los candidatos.
– Desarrollar, implementar y generar mejoras continuas en el proceso de On Boarding de la empresa. Programa focalizado en la experiencia de nuevos empleados e inducción general.
- Cultura & Comunicación interna
– Idear estrategias culturales e implementar acciones de Engagement – clima laboral acciones de comunicaciones internas.
– Fomentar la comunicación interna, fortalecer la integración, la cultura organizacional y su sentido de pertenencia, generando espacios de participación, escucha y reconocimiento que favorezcan un buen clima y el compromiso de todos, en pos de contribuir a que la compañía sea el mejor lugar para trabajar.
- Payroll
– Liderar la gestión de la Administración de Personal y la liquidación mensual garantizando el cumplimiento Legal en cada uno de los paises.
– Supervisión del proceso de ABM’s .
– Gestión y ejecución de acuerdo o desvinculaciones
- Compensaciones & Beneficios
-Crear y analizar estratégicamente la estructura de Compensaciones: participación de encuestas, actualización de la política de revisión de sueldos, análisis de equidad interna, competitividad y rangos salariales.
- Desarrollo & Capacitación: Liderazgo del Programa de Desempeño, planificación del Programa de capacitación y planes de desarrollo.
- Office: Resguardar por el cumplimiento de las normas legales a nivel de contrataciones y seguridad e higiene de las Personas.
¿Qué buscamos/valoramos en un candidato?
- Experiencia generalista de 8/10 años en HR tanto en procesos soft como hard/ en rol de Business Partner.
- Apasionado por la tecnología/ búsqueda de nuevas tendencias/herramientas en HR.
- Experiencia en el rubro Fintech o interés en la industria.
- Experiencia en la formación de equipos remotos.
- Ingles avanzado.
Aplicar
Para aplicar a este trabajo enviar un email a gabriela.herbsztein@ghrecursoshumanos.com.ar