HR Head- FINTECH Regional

Detalles

Será el/la responsable de liderar el área de Recursos Humanos y su equipo de trabajo a nivel regional, con el objetivo de acompañar al crecimiento del negocio con propuestas y estrategias alineadas. 

 

Su objetivo principal será liderar de punta a punta los procesos de planeamiento de Recursos Humanos,  reclutamiento y selección, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, compensaciones, beneficios y  payroll, alineados siempre a la estrategia y cultura de la compañía.

 

Si queres:

          

  • Formar parte de un equipo multidisciplinario de directores, reportando directamente al CEO de la compañía.
  • Trabajar en una empresa  que se trabaja  para ser la puerta de acceso al mundo cripto. 
  • Tener un equipo regional a cargo
  • Diseñar e implementar nuevas políticas y prácticas de HR (soft & hard) que acompañen al crecimiento del negocio.
  • Tener un rol activo en la cultura organizacional. 

 

 Principales funciones

 

 

  • Management: Liderar al equipo de HR distribuidos en la región (6 personas)
  • Talent

 

     – Liderar el desarrollo de un proceso de selección que garantice conocimientos, experiencia y fit cultural de los candidatos. 

     – Desarrollar, implementar y generar mejoras continuas en el proceso de On Boarding de la empresa. Programa focalizado en la experiencia de nuevos empleados e inducción general. 

  • Cultura & Comunicación interna 

      – Idear estrategias culturales e implementar acciones de Engagement – clima laboral acciones de comunicaciones internas.

      – Fomentar la comunicación interna, fortalecer la integración, la cultura organizacional y su sentido de pertenencia, generando espacios de participación, escucha y reconocimiento que favorezcan un buen clima y el compromiso de todos, en pos de contribuir a que la compañía sea el mejor lugar para trabajar.

  • Payroll  

–  Liderar la gestión de la Administración de Personal y la liquidación mensual garantizando el cumplimiento Legal en cada uno de los paises. 

– Supervisión del proceso de ABM’s .

– Gestión y ejecución de acuerdo o desvinculaciones 

  • Compensaciones & Beneficios 

-Crear y analizar estratégicamente la estructura de Compensaciones: participación de encuestas, actualización de la política de revisión de sueldos, análisis de equidad interna, competitividad y rangos salariales.

  • Desarrollo & Capacitación: Liderazgo del Programa de Desempeño, planificación del Programa de capacitación y planes de desarrollo. 
  • Office: Resguardar por el cumplimiento de las normas legales a nivel de contrataciones y seguridad e higiene de las Personas.

 

¿Qué buscamos/valoramos en un candidato?

  • Experiencia generalista de 8/10  años en HR tanto en procesos soft como hard/ en rol de Business Partner.
  • Apasionado por la tecnología/ búsqueda de nuevas tendencias/herramientas en HR. 
  • Experiencia en el rubro Fintech o interés en la industria.
  • Experiencia en la formación de equipos remotos.
  • Ingles avanzado.