HR Manager

Detalles

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El HR Manager será el responsable de liderar y gestionar el área de HR con el objetivo de acompañar al crecimiento del negocio con propuestas y estrategias alineadas.

Funciones

Management

-Liderar al equipo de HR.

– Participar activamente en reuniones estratégicas (Staff Meeting mensual, Sales and Operations planning and P&L).

Talent

– Desarrollar un proceso de selección que garantice conocimientos, experiencia y fit cultural de los candidatos.

– Desarrollar , implementar y generar mejoras continuas en el proceso de On Boarding de la empresa. Programa focalizado en la experiencia de nuevos empleados e inducción general.

Cultura & Comunicación interna

– Idear estrategias culturales e implementar acciones de Engagement – clima laboral y acciones de comunicaciones internas.

Payroll

–  Gestionar la Administración de Personal y la liquidación mensual junto al Estudio Contable garantizando el cumplimiento Legal.

– Supervisión del proceso de ABM’s .

– Gestión y ejecución de acuerdo o desvinculaciones

Compensaciones & Beneficios

-Crear y analizar estratégicamente la estructura de Compensaciones: participación de encuestas, actualización de la política de revisión de sueldos, análisis de equidad interna, competitividad y rangos salariales.

Desarrollo & Capacitación: Liderazgo del Programa de Desempeño, planificación del Programa de capacitación y planes de desarrollo.

Office: Resguardar por el cumplimiento de las normas legales a nivel de contrataciones y seguridad e higiene de las Personas.

¿Qué buscamos/valoramos en un candidato?

• Experiencia generalista en HR tanto en procesos soft como hard/ en rol de Bussines Partner.
• Apasionado por la tecnología/ búsqueda de nuevas tendencias y herramientas en HR.
• Ingles avanzado.