Lider de Recursos Humanos – Industria Editorial

Detalles

Buscamos un/a profesional de HR, para desarrollar los procesos de planeamiento de Recursos Humanos,  reclutamiento y selección, gestión del desempeño, comunicación interna, capacitación/desarrollo, clima organizacional  y compensaciones, beneficios y  payroll (tercerizado), alineados siempre a la estrategia y cultura de la compañía.

 Principales funciones

• Talento:

     – Liderar el desarrollo de un proceso de selección que garantice conocimientos, experiencia y fit cultural de los candidatos. 

     – Desarrollar, implementar y generar mejoras continuas en el proceso de ingreso a  la empresa. Programa focalizado en la experiencia de nuevos empleados e inducción general. 

• Cultura & Comunicación interna:

      – Idear estrategias culturales e implementar acciones de Engagement – clima laboral acciones de comunicaciones internas.

      – Fomentar la comunicación interna, fortalecer la integración entre las distintas empresas, la cultura organizacional y su sentido de pertenencia, generando espacios de participación, escucha y reconocimiento que favorezcan un buen clima y el compromiso de todos.

• Payroll  (tercerizado en estudio contable)

–  Liderar la gestión de la Administración de Personal y la liquidación mensual garantizando el cumplimiento legal.

– Gestión y ejecución de acuerdo o desvinculaciones 

• Compensaciones & Beneficios 

-Unificación de bandas salariales

• Desarrollo y Capacitación: Liderazgo del Programa de Desempeño, planificación del Programa de capacitación y planes de desarrollo. 

¿Qué buscamos/valoramos en un candidato?

• Experiencia de más de 3 años en roles generalistas de recursos humanos, tanto en procesos soft como hard/ en rol de Business Partner.
• Interés en fomentar y desarrollar cultura.
• ¡Experiencia en librerías, editoriales, industria cultural o ser lector aficionado! Es una industria muy particular, por lo que buscamos profesionales que les interese particularmente trabajar y aprender sobre ella.