Servicios

Conectamos talento con compañías exitosas.
Sabemos que una selección eficaz, únicamente puede ser llevada a cabo si logramos un win-win entre la empresa y los candidatos.
Habremos hecho las cosas bien sólo si ambas partes encuentran  la mejor opción disponible en el mercado. Nuestro principal objetivo es ser 100% eficientes en este match.
Para lograrlo, consideramos tres aspectos que tienen igual importancia para nosotros: los requisitos técnicos del puesto, la cultura de la empresa, y las cualidades humanas y sociales del candidato.
Sumado a esto, en un mercado tan dinámico, entendemos que la única forma de reclutar candidatos acordes a las expectativas de nuestros clientes, es ir a buscarlos al lugar donde ellos siempre están: en las redes profesionales y sociales.

No hay segundas oportunidades para primeras impresiones.
Nuevas ideas. Nuevos proyectos. Nuevos desafíos. Nos apasiona impulsar nuevos negocios con el mejor talento del mercado.
Cada instancia del proceso de selección es una experiencia única para mostrar al mundo los valores de la nueva empresa en gestación, y una oportunidad irrepetible para posicionarla en la industria.
Por eso ofrecemos un servicio de consultoría para Startups. Los ayudamos en el proceso de captación de talento, seleccionando candidatos que compartan la misma pasión y dedicación que sus fundadores.

Estamos convencidos de que son las personas quienes hacen la diferencia entre el éxito y el fracaso de una organización.
El talento organizacional, es el valor diferencial de las compañías, por lo cual su éxito radica en la capacidad y flexibilidad que éstas tengan para atraer, retener y desarrollar a sus colaboradores, en un mundo de negocios cada vez más dinámico.
Entendemos que estrategias para lograrlo hay tantas como organizaciones existen. Cada compañía tendrá su propio punto de vista y gestión respecto de las diferentes iniciativas en el departamento de Recursos Humanos: procesos de inducción, capacitaciones, comunicación interna, políticas y procesos, descripción de puestos y definición de organigrama, movilidad interna, manual de competencias clave, encuestas y medición del clima organizacional y gestión del desempeño, programas de retención, esquemas de compensación y beneficios, entre otras.
Analizamos exhaustivamente la situación específica de cada compañía, desarrollando un plan a medida que permita a cada empresa, adaptar su estructura de Recursos Humanos a las necesidades de su negocio.